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彭禎伶／台北報導
勞委會表示，由於要實施年金保險制的企業、保險公司、保單都必須勞委會核准，在相關子法及辦法未完全確定前，明年七月一日不可能有企業直接選擇年金保險的勞退新制，換句話說，初期可能都是個人帳戶制的天下。
國內壽險公司二大巨頭─國泰人壽及南山人壽也都表示，勞退新制仍有許多問題有待釐清，也有許多部分仍待開放，國壽副總李永振說，「目前規範對保險業者來說機會不是很大！」對於個人帳戶制由國庫保證最低報酬率，南山副總李俠恩坦言：「沒有任何一家保險公司的財力可以跟政府稅收相比！」
保發中心及壽險公會三十日共同主辦「勞工退休金新制之解析」，邀請勞委會、保險局官員及壽險業者一同討論勞退新制下保險業的因應之道，在場業者普遍對年金保險必須是二百人以上企業才可選擇、報酬率必須不得低於二年期存款利率、個人帳戶制一切由政府擔保、個人帳戶制享較多賦稅優惠等相當有意見。
勞委會官員陳忠良表示，就連勞退新制都還有五年的緩衝期，因此一開始大部分選擇新制的勞工都會是「個人帳戶制」，但是勞委會樂見勞退市場更開放、商品更多樣化，因此如保險業者、銀行信託部、投信業者等「都應積極準備下一階段的開放！」
陳忠良指出，所謂最低保證報酬率是指勞工退休提領退休金時，計算平均收益率不得低於二年期定存利率，承作保險年金制的業者必須是分離帳戶，但報酬率不必逐年比較定存利率；同時未來勞退資金政府也會逐步釋出、委外代操，各金融機構仍是有機會爭取。
勞委會及相關與會官員指出，初期以二百人以上企業才能選擇年金保險，已是從勞工團體堅持的五百人門檻不斷折衷的結果，仍是要等保險業作出成績後，才可能更進一步開放；至於未來如果勞工從二百人企業跳槽到一百人企業，勞委會主張，除非新雇主與員工雙方都同意繼續這張年金保險保單，就由雇主單獨替跳槽員工繳保費，否則就應由員工自行續繳保費，而新雇主則替員工繳交個人帳戶。 |
