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業界辦研討會 建議學習外國經驗 提供勞工更多元選擇
記者張文／台北報導
勞退新制從確定給付改成確定提撥制，解除政府的龐大財政負擔，但資產管理業者指出，如果能開放自選投資標的，不但能減輕政府財政負擔，提供勞工更多元更有效率的選擇，更可為資產管理業者帶來新契機。
投信投顧公會昨（7）日舉辦「掌握退休金商品規劃-迎接資產管理新紀元」研討會，台灣金融服務業聯合總會秘書長魏寶生指出，綜觀各國退休金制度，不管選擇「確定給付制」或「確定提撥制」，全球沒有一個國家是資金都由政府統一管理。
魏寶生在這場由投信投顧公會與中華民國退休基金協會主辦的研討會上表示，現行勞退新制除了集中管理、單一產品的問題外，還有最低保證利益的迷思，以及投資績效評估期間過短等問題。他說，現行制度的設計很難提高所得替代率。
羅素（Russell）投資集團亞洲區總裁符勞恩（Bruce Pflaum）說，西方國家政府在退休制度議題上已經走了很長的道路，並且從中學到很多教訓。台灣的政府可以透過與不同國家機構、學術界與產業界的交流，使台灣的退休金制度更完善，避免很多政府所犯過的錯誤。
理柏（Lipper）退休金服務全球策劃總監麥禮哲（Richard Malconian）表示，美國104（K）退休金機制已實施20多年，但始終不斷修正，今年又修正為強迫加入，未來對透明度的要求會更高，新產品及新管理方式不斷出現，有利於準備退休金。
符勞恩指出，太多選擇會帶給投資人更多資訊上的困擾，好的退休商品機制並不是給投資人數百種的選擇，而是把諸多基金整合成為不同的解決方案（套餐）。這些套餐要愈簡單愈好，最好是讓投資人只要單純依據風險或退休年齡就可以做出選擇。
摩根士丹利資本國際（MSCI）Barra亞洲區（日本除外）資產擁有者與顧問（Asset Owners & Consul-tants）部門執行董事何奕霖表示，身為退休基金投資風險控管人員，首先要隨時注意基金有足夠的流動性能應付退休金的支付，其次是資產配置要多元化，避免基金投資在相關性太高的資產上，第三要有效搭配高回報與低成本的產品。
【2007-06-08/經濟日報/B3版/基金平台】
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