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六大團體理事長提出四大配套措施，時薪以82元為上限，必要時不排除上街頭。
記者陳芝艷／台北報導
六大工商團體理事長昨（7）日齊聚一堂，為基本工資調漲向政府喊話，提出基本工資調漲以5%為限，時薪工資調漲以82元為上限的兩大訴求。全國商業總會理事長張平沼指出，要讓政府重視這項議題，工商界不排除走上街頭。
張平沼說，基本工資調漲，影響最大的是八至十人的小型企業，中型以上企業和高科技業都不會受影響。
張平沼表示，若調漲9%，也就是到約1萬7,266元的水準，國內會有240萬勞工受影響，37萬家事業單位成本跟著提高，增加的成本達600億元，可能迫使許多小企業關門，造成失業率提高。
中小企業協進會理事長林秉彬說，時薪若從66元調高到95元，連鎖加盟業者所受的衝擊最大，由於領時薪者多半是二度就業婦女和中高齡人士，屆時中小企業可能寧可僱用月薪工作者，反而對這些時薪工作者造成排擠。
工商團體認為，民國90年調整工時後，以基本工資1萬5,840元計算，實質薪資已調漲了18.57%，前年勞退新制實施，選擇新制的勞工每月可獲企業主提撥6%勞退金，兩者合計24.57%。勞委會以基本工資十年未調為調整理由，但相對近十年物價8.1%漲幅，上述調整已能夠反映物價上漲。
電電公會理事長許勝雄指出，工商界不反對調漲，但希望能有完整的配套。如外勞薪資與基本工資脫鉤，否則受惠的會是外勞，政府應該用福利政策來協助勞工，而非薪資政策，否則將造成「反淘汰」，迫使企業外移。
為了減少基本工資調漲的衝擊，全國工業總會理事長陳武雄表示，工商界提出減少企業衝擊的四項配套措施，第一應將勞保、健保、身障差額代金和外勞工資，與基本工資脫鉤；其次是不同地區、不同產業，應適用不同的基本工資，且基本工資應僅適用於20人以上的企業；第三，勞委會應提高雇主每月可扣抵外勞膳宿費的金額；第四是停徵僱用外勞企業每人每月2,000元的就業安定費。
【2007-05-08/經濟日報/A9版/綜合新聞】
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