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先提高勞工自主理財觀念 再修法開放
陳芝艷
雖然勞工自由選擇投資商品是新制勞退金運用上的未來方向，但相關官員和財務顧問認為，驟然開放的時機現在還不成熟，應該採漸進方式，同時爭取時間提高勞工自主理財的觀念。
因此，勞委會今年將與民間單位退休基金協會合作，向勞工大力宣導理財教育。勞委會勞動條件處處長藍福良說，勞退新制前年才上路，運作未達成熟階段，目前不可能貿然開放勞工自選投資商品。等到勞工理財概念逐漸提升，再修法開放自選商品。
台灣人壽顧問張邦良指出，如果要開放勞工自選投資商品，下一次修法時，就可以考慮刪除現行基金保證收益的設計，可以提高基金報酬率。以他在加拿大20多年的實務經驗，從沒看過退休基金投資設有保證收益的。張邦良說，這項設計長遠看來對勞工弊大於利，主要是這會使投資決策太過偏向安全、保守，而且基金操盤者很可能就以保證收益當作目標。如果拉長時間到20年、30年，每年報酬就算只差一個百分點，收益就會差很多。
他建議，應該讓市場機制自由發揮，否則勞工無法享較高收益。政府為了保證收益，又必須拿納稅人的錢來填補基金財務缺口，變成兩方都輸。
雖然大方向上是朝讓勞工自由選擇，張邦良指出，他也贊成現階段不宜開放勞工自行選擇，應先累積幾年經驗後再做比較合適。如果勞委會適度提供理財教育平台，就可以讓勞工知道，獲得較高報酬與承擔較高風險是相連的。
【2007-03-22/經濟日報/A12版/勞退基金績效座談會】
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