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政院認為時薪最低工資應調至90元，漲幅36%。月薪一版本為漲至1萬7,642元，一為1萬6,800元，還未決定。
記者林淑媛、陳芝艷、謝偉姝／台北報導
行政部門達成調漲基本工資的共識，而且是最低時薪的漲幅遠大於每月基本工資，但調漲的幅度因各有想法而未定。
行政院認為，時薪最低工資應該調整至90元，漲幅36%。至於每月基本工資，目前有兩個版本，勞委會主張調高為1萬7,642元，漲幅11%；經建會和經濟部等則認為，調高到1萬6,800元較合適，漲幅約6%。
基本工資調高後，企業的勞保、健保和勞退、外勞工資成本都將跟著提高，影響層面深遠。依勞委會調幅估算，有200萬勞工受惠，但企業在勞保和勞退部分的支出，一年增加近40億元。
同時為減輕雇用外勞企業主負擔，行政院考慮允許雇主增加扣除外勞食宿費用。依法現行每個月可向雇用外勞扣除4,000元，若基本工資調高1,000元，可扣除費用調高到5,000元，如此一來，調高基本工資與外勞可順利脫鉤。
行政院目前最關切的是時薪工資過低的問題，基本工資月薪是1萬5,840元，以每個月30天、一天工作8小時，總計240個小時來換算，目前最低時薪只有66元。
但相關官員強調，月薪計算是假日也支付薪水，時薪工作者不可能一個月工作30天，因此以240個小時作為計算基礎是不合理的，應該以22個工作天計算，因此時薪最低工資應該調整至90元。
勞委會主委李應元昨（21）日在立法院指出，時薪計算方法的確不合理，未來月薪、時薪的計算基礎將切割處理，時薪調幅將比月薪高。
李應元在立法院提出的基本工資調整版本是，的月薪將朝占平均薪資40%~45%調整，目前僅約35%，一次調至45%幅度太大，第一步將以40%為方向。
勞委會主張按平均薪資四成計算基本工資，行政院另一規畫版本也是按平均薪資的四成，只不過，勞委會是以工業加服務業的平均薪資4.4萬元為計算基礎，另一版本是以製造業平均薪資4.2萬元計算。
相關官員表示，依據美國等其他國家的經驗，基本工資占製造業薪資40%是相當合理的方向，目前我國基本工資占製造業平均薪資比重是37.5%，調整到40%時，基本工資調幅在6%，對企業界的衝擊較小。
行政院副院長蔡英文上周五邀集經濟部、勞委會以及經建會等相關部會首長開會研商，由於國內基本工資十年未調漲，最近有相同情況的美國也通過將時薪調漲至每小時5.5美元，因此相關部會首長對適度調高基本工資有相當程度的共識。
不過，基本工資調整必須經基本工資審議委員會通過才算，目前委員會成員為22人，勞團、資方代表各四名，專家學者五名，政府代表九名。委員會通過之後，再由勞委會報請行政院核定，即可公告實施。
【2007-03-22/經濟日報/A2版/財經要聞】
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