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今年將推動立法，愈晚領，所得替代率將愈高，上班族職場生涯勢必延長。
記者陳芝艷／台北報導
高齡化、少子化的趨勢，一般上班族原本可能以為還很遙遠，但其實具體影響已逐漸發酵。以最貼近上班族退休的勞保、勞退制度來說，勞委會今年打算推出鼓勵勞工「愈晚領、領愈多」的勞保年金制，前年上路的勞退新制，也打破舊制滿55歲就可領取退休金的規定，勞保投保年齡也已拉高到65歲。在相關制度的轉變下，上班族延長職場生涯恐怕已成為必須面對的現實。
以今年即將推動立法的勞保年金制來說，勞委會的初步規劃，就是愈晚領，所得替代率可以愈高。舉例來說，如果工作30年，60歲退休時每月可領9,000元，所得替代率為30%。如果延後領，每一年將多給原本可領金額的4%，勞保局推算，如果到70歲才開始領，所得替代率可以達56%，以月投保薪資3萬元為例，每月等於可領16,800元。
為了鼓勵上班族在領取勞保老年給付時選取年金，而非一次金，勞委會規劃勞保年金時，還強調會和通貨膨脹連動，即勞工所領的年金，可隨當時的物價指數調整。以上述例子來說，勞工60歲退休時每月原本可領9,000元勞保年金，但如果當時物價大幅飆漲，勞保局每年會視物價指數調升年金可領金額，而且只升不降，即如果遇到物價指數下跌，不會調降年金可領金額。
至於去年以來有勞工陸續請領的勞退個人帳戶退休金，門檻也是訂在60歲，上班族就算60歲前就退職不再工作，即使是自願提繳的部分，甚至移民到國外去，都不能夠提前請領。
今年初「勞保條例部分修正草案」初審通過勞保投保年齡從現行的60歲提高到65歲，修法的目的除了減輕勞保財務負擔，也有鼓勵勞工延後領取勞保老年給付的時點，勞工可以延長自己享受勞保保障的期間。
財務顧問指出，其實這些就是「抵換」的概念，由於人平均餘命長短無法抵換，剩下可抵換的條件，包括退休時間早晚、退休前後的生活水平和退休前後的投資報酬率。
如原本預計55歲退休，但因為退休金不足，可以多留在職場上五年，這五年期間不但平常生活有收入，也可以靠時間的複利效果，拉高退休金的投資報酬率。
【2007-03-12/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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