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投保薪資有無被低報、醫療保障是否周全
項家麟／台北訊
年後轉職潮啟動，許多上班族規畫趁著領完年終獎金轉戰大陸職場，專家表示，大陸已經成為全球資本匯集的市場，更是台灣上班族累積職場經歷的舞台，不過在轉戰大陸職場前，特別要注意聘僱契約及醫療保障權益，讓登陸之路更為順暢。
專家指出，上班族西進就業累積職場歷練對未來職涯發展是有正面助益，不過，西進就業前，千萬要注意自己的聘僱契約，是否仍在台灣。如果你的聘僱契約仍在台灣，注意每月勞健保投保薪資高低，由於目前部分台商實務作法是以1萬6,500元作為勞健保、勞工退休金的提繳標準，登陸工作雖然可確定聘僱關係屬於台灣，可是因為投保薪資低報，勞工退休金也會跟著縮水。
專家建議，登陸前不妨先向該公司的同事打聽，投保薪資是否會有低報的情況，若真有低報狀況，上班族可以要求以加薪或是其他福利補貼的方式，彌補短缺的退休金。
其次，是要注意自己的醫療保障權益。萬一上班族另外簽訂勞動契約，改由受雇於境外公司，這時，在大陸就業的上班族，就沒有勞保、健保、勞退金的權益。很多企業為了節稅考量，將公司登記地從台灣改為開曼群島、威京群島等避稅天堂，如果你簽訂的聘僱契約，是受雇於境外公司、而且工作地點在大陸，當然就無法享受台灣的勞保、健保、勞退金等保障。
因此一旦發現聘僱契約沒有載明勞健保、勞退金等事項，上班族登陸前，要注意自己的醫療保障權益。尤其在內地工作，交通意外事故頻傳，醫療保障不可缺少。上班族登陸工作前，可以先瞭解公司是否幫員工準備醫療保險。
【2007-02-23/經濟日報/B7版/商業情報】
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