| 內容 |
記者陳芝艷／台北報導
年關將近，不少產業近來傳出裁員關廠消息，更有不少上班族為了公司發不出薪水走上街頭舉牌抗議，甚至憂心因為公司舊制勞退金提撥不足，可能領不到退休金。中華民國勞務士協會理事長張凱翔指出，如果待在產業前景不明，甚至有裁員危機的公司，選新制會比較穩當。
近來力霸集團、大同公司都傳出員工退休金爭議，以力霸集團來說，力霸和嘉食化員工都有上千、上百人，但在中信局的舊制勞退準備金帳戶卻僅餘16萬元和46萬元，勞委會調查後也沒有違法，但此時如果集團內有符合退休要件的員工申請退休，公司恐將無法順利發出退休金。
但如果選的是勞退新制，就不會有拿不到退休金的疑慮，因為新制是老闆每月都要替員工提撥到勞保局的個人帳戶，退休金已經落袋為安，即使公司倒閉，員工也不必擔心拿不到退休金。
而且，即使選擇新制，舊制的年資還是可以保留，如果幸運在公司待到符合舊制退休的要件，還是可以把舊制時期的退休金領到手。
舉例來說，小明（化名）再工作兩年就達到請領舊制退休金標準，但因為認為公司未來可能有裁員疑慮而選擇新制，舊制時期的年資也都能獲得保留。兩年後小明仍留在公司，這時若申請退休，就可以領到舊制時期以13年年資計算的退休金，和後面兩年年資的新制退休金。如果退休後再找到其他工作，還可以繼續累積新制的退休金。
不過小明在公司申請退休時可能只有55歲，只符合申請舊制退休金的要求，還不到請領新制退休金60歲的條件，這時就必須再等滿60歲時才能領到新制退休金。
【2007-01-29/經濟日報/B2版/退休金算盤】
|
