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記者高泉錫／報導
勞工退休新制將在明年7月1日正式上路，為順利推動勞退新制，行政院勞委會正積極研擬勞工退休金條例施行細則、新、舊制勞退準備金提撥管理辦法、勞保監理委員會組織條例、薪資分級表等共16個子法，預計今年底、明年初完成，勞委會強調，除正職勞工外，明年7月起，部份工時者包括暑期打工學生，均將納入保障，雇主必須依時薪折算月薪的6%提撥至勞工個人帳戶。
勞退新制上路後，雇主每個月須提撥勞工月薪的6%到勞工的退休金帳戶，其中「月提撥工資分級表」攸關雇主負擔及勞工實質保障，勞委會表示，將參考勞健保的分級表，制訂合理級距，不過上限標準為何，還有待勞資雙方共同討論達成共識，高層官員表示，如果上限標準太高，則雇主負擔加重，但如上限標準太低則會造成勞工反彈，因此，有必要邀集勞資雙方達成折衷共識。
勞委會說，將來雇主依據分級表提撥退休準備金，即使是以時薪計算的勞工，雇主也必須依照時薪折算月薪的6%提撥，至於月提撥薪資分級表將不設下限，主要是考量部分工時愈來愈普遍，及寒暑期打工的勞雇雙方權益問題，官員舉例說，如果設下限，但打工勞工實際未達下限標準，雇主須依下限提撥，勢必增加雇主人事負擔，可能降低時薪標準因應，對部分工時勞工反而不利，因此，不設下限標準而實際時薪計算提撥，對勞資均有利。
勞委會表示，為減輕雇主負擔，相關配套子法將明訂雇主依法提撥的勞工退休準備金將一律免稅，有關新、舊制勞退金管理，將分別訂定管理辦法，其中，新制部分的勞退金為「確定提撥」，是屬於勞工的錢，將不同意資方運用，以確保勞工權益，至於舊制勞退金為「確定給付」，在勞工達到退休條件前仍是雇主的錢，是否同意部分交由雇主運用以減輕資金壓力，則將再研議。 |
