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爭取到2,000元加薪幅度 將來月退休金可多領432元
記者陳芝艷／台北報導
勞退新制上路後，退休金改為與薪資連動，薪水愈高，老闆每月提繳的退休金就愈高，上班族若想在年後轉職跳槽，只要爭取到2,000元的加薪幅度，退休後每月所領的退休金就可以多領432元。
專家指出，舊制退休金的計算基礎在於最後半年的薪水，如果薪水高，整筆退休金金額就相當可觀，反之，如果退休前半年薪水沒有增加，退休時領取的退休金金額就比較有限。
勞退新制實施後，退休金與每月的薪資連動，退休金的多寡不再等到退休前半年才決定，只要是受僱的每一天，退休金就與薪水連動，薪水調漲與否，都將影響未來的養老本。
例如月薪3萬元的老王（化名），以退休金投資報酬率4%、每年固定調薪1%、老闆提繳6%、總計提繳25年計算，老王退休後每月可領6,262元的月退休金。如果老王爭取加薪到3萬1,000元，退休金投資報酬率、調薪幅度、提繳率、退休金提繳年資不變，退休後每個月就可領到6,485元，每個月就可多領223元。
如果老王爭取到2,000元的加薪幅度，其它條件不變，退休後每個月就可領到6,694元，比起沒有加薪之前，退休後每個月的退休金多出了432元。
專家分析，加薪影響到的不只是新制退休金，勞保各項給付也會隨著薪水調漲而水漲船高，尤其是勞保老年給付，是依照勞保投保薪資計算，投保薪資級距愈高、領到的勞保退休金也愈多。
例如月薪4萬元的老黃（化名），勞保月投保薪資為4萬2,000元，假使老黃的勞保年資為30年，就可領取45個月投保薪資的勞保退休金，即189萬元。
如果老黃加薪到4萬3,000元，勞保月投保薪資就是4萬3,900元，達到勞保投保薪資的上限水準，同樣以30年的勞保年資計算，老黃退休時，就可領取197萬5,500元，比起薪資調漲前，多了8萬5,500元的勞保退休金。
專家指出，雖然每個月1,000元、2,000元的加薪幅度不高，可是加薪連帶影響上班族的勞工退休金，與勞保退休金兩筆養老本的累積速度，上班族千萬不要放棄任何可以加薪的機會，因為除了可以馬上充實自己的荷包外，對老年退休生活也有幫助。
【2007-01-15/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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