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記者陳芝艷／台北報導
農曆年前後不但是上班族轉職旺季，也是許多企業開始進行人力盤點的時刻，不論是習慣跳槽或者是產業前景有疑慮、有裁員危機的上班族，為了避免「浪費」工作年資，退休金遭打折，專家建議選擇勞退新制較有保障。
由於能夠領到舊制退休金的條件，是上班族要在同一家公司待滿25年，或在同一家公司待滿15年並且年滿55歲，如果年資無法在同一家公司累計，退休金等於歸零，請領退休金的條件較為嚴苛。
至於前年7月勞退新制上路後，上班族的退休金帳戶可以帶著走，而且為了讓適用舊制的上班族，有一段選擇的緩衝時間，在新制實施五年內都還有變更為選擇新制的機會，也就是在99年6月30日前，舊制的上班族還可以隨時改選新制。
專家指出，如果是未來有可能跳槽或可能被裁員的上班族，為了避免舊制年資泡湯，其實可以先改選擇新制。
因為根據勞退條例的規定，若留在原來的公司，但在這段期間從舊制改成選擇新制，那麼舊制的年資就可以獲得保留，之後符合退休條件時，上班族可依照舊制退休金的條件，領到保留舊制年資這段期間的退休金。
舉例來說，選擇舊制的老王在甲公司待了13年後，今年選擇新制，兩年後符合退休條件，那麼老王在甲公司13年的年資就累積了26個退休金基數，退休金除了這26個基數，還有兩年適用新制所提撥的金額。
不過如果是在這段時間內被公司裁員，到新一家公司任職，或跳槽到別家公司，上班族就無法把舊制年資保留下來，舊制年資就等於是浪費掉了。
【2007-01-08/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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