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舊制勞工恐損失可觀退休金 跳槽行情若較原薪資增逾兩成再考慮
記者陳芝艷／台北報導
農曆年腳步將近，年後轉職求職旺季即將來臨，不少上班族開始計劃領完年終獎金後，轉換跑道到新公司服務。專家建議，資深上班族跳槽時，因為可能損失一筆可觀的舊制退休金，所以跳槽的行情，可不能只以原本薪資加兩成來計算。
薪資凍結時代，調薪趕不上物價飛漲的速度，跳槽仍是上班族尋求加薪的快速管道，跳槽到新公司，除了得面對新的工作內容，新的工作環境、新的企業文化都得重新適應。至於職場上跳槽的行情，人力業者指出，一般而言，新工作提供的待遇如果比原來的待遇增加兩成，就可考慮跳槽。
上班族在跳槽換工作前，普遍會留意新公司的產業前景、專業能力能否勝任和是否領到更高薪資，但人資專家指出，除了這些看得到的條件，也要把待在原公司所累積的退休金成本計算進去。
特別是針對選擇勞退舊制的上班族來說，跳槽的代價更要好好計算。
例如在甲公司服務了15年的老王，在前年勞退新制上路後，依舊選擇舊制，老王一共在甲公司累積了15年的舊制工作年資。如果老王今年跳槽到乙公司，以老王在甲公司新台幣6萬元的月薪計算，以勞退舊制前15年每年可拿兩個月平均工資來說，老王等於至少喪失了180萬元的舊制退休金。
除了計算退休金，專家也提醒上班族，可留意是否與老東家有競業禁止的契約關係。目前就有許多高科技業者針對研發人員設計競業條款，如果上班族曾經簽署這類契約，離職時就得三思，以免吃上官司。
【2007-01-08/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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