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記者陳芝艷／台北報導
勞退新制的自提人數持續減少，部分原因竟是勞委會強調的自提節稅並沒有達到「真正」的節稅效果。
根據勞委會的統計，截至9月底止，參加新制的上班族平均薪資為3萬441元，參加自提者的平均薪資為4萬8,424元，參加自提者的收入明顯高於整體參加新制的上班族，顯示節稅誘因的確讓不少高薪族願意加入自提。
不過勞退新制上路初期，選擇自願提繳勞退金人數還高達40萬人以上，但之後人數持續下滑，一方面除了勞退基金收益偏低，只有銀行2年期定存利率以外，另一項原因為部分高收入者參加自提後，卻無法享有節稅優惠，於是又紛紛選擇放棄。勞保局近來就接到不少醫院醫師退出自提的案例。
勞委會指出，高收入者選擇放棄自提，主要是發現收入被認定為是無法節稅的「執行業務所得」，而非「工資」。
根據勞退條例相關規定，退休金是按勞工每月工資的一定比例提繳，至於所謂的「工資」，是指勞基法第2條規定，指勞工因工作而獲得之報酬。至於執行業務者，其執行業務所得，不適用勞退條例自願提繳退休金，和當年度個人綜合所得總額中全數扣除的規定。
由於財政部去年曾發函認定執業所得和工資並不同，勞退條例中所保障的自提免稅者，雇主所發的薪水都屬於工資，不是執業所得，所以即使參加自提，但如果收入為雇主認定為執業所得發放，就無法享有從當年度所得中扣除的規定。
對高薪者來說，參加自提的唯一誘因就是節稅，但在被財政部認定所得無法節稅後，高薪族群自然對自提沒興趣。
勞委會官員指出，收入會被認定為執業所得者，多數都不像一般上班族與雇主為雇佣關係，多半是醫師、會計師這類高所得者，或是公司的委任經理人，與雇主為委任或承攬關係。由於勞退條例保障的主要是勞工，而非高收入的委任經理人或專業人員，未來並不打算修改相關課稅規定。
【2006-12-07/經濟日報/B3版/金融廣場】
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