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記者陳芝艷／台北報導
勞退新制上路一年多以來，由於有些機構或事業單位，同時存在適用勞基法和不適用勞基法的員工，部分企業雇主搞不清楚到底需不需要替員工提繳6%的勞退金，勞委會指出，原則就是適用勞基法的員工，老闆一定要提繳，不適用的員工，沒有強制老闆提繳。
勞退新制去年7月上路以來，仍有不少老闆不清楚怎麼替員工提繳退休金，勞委會近來整理出常被事業單位詢問的幾項職業，包括收入高人一等的專業人員、收入較不固定的計程車司機，或是性質屬人民團體的農、漁會單位等，依雇用性質不同，雇主提繳的情況也不一樣。
包括律師事務所中的律師、會計師事務所中的會計師、私立醫院中的醫師，都不適用勞基法，所以事業單位不必替他們提繳6%退休金。但律師事務所、會計師事務所和私立醫院中其它的員工，則屬於適用勞基法的範圍，事業單位必須替他們提繳退休金。
爭議較多的還包括像計程車司機、以財團法人設立的基金會或是宗教團體等。勞委會指出，由於計程車行適用勞基法，所以計程車行雇用的勞工，都是勞退新制適用的對象，不過如果是靠行性質的司機，由於車行只有幫他們代辦申領證照等服務事項，沒有雇用的事實，就不必提繳。
以財團法人名義向政府有關部門申請成立的基金會組織，為適用勞基法者；至於宗教團體雖然不適用勞基法，但如果是宗教團體單獨設立的社會福利事業機構，則屬於社會福利事業，為適用勞基法的行業。
此外，目前農、漁會的性質都屬人民團體，如果農、漁會轄下的部門，如推廣部、會計部或信用部等，沒有獨立的法人地位，無法單獨對外運作，就不適用勞基法。不過若是農、漁會附屬的超市、生鮮處理中心等，已經單獨辦理事業登記，就要以實際從事的主要活動，是否適用勞基法來分類。
勞委會指出，不適用勞基法的員工，雇主若為了留才，可以主動替他們提繳退休金，或者這些員工主動想要參加自提也行。
【2006-12-04/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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