| 內容 |
記者薛孟杰／台北報導
家庭外勞是否該納入勞基法規範引發爭議，勞委會昨日表示，除非能兼顧雇主負擔與外勞人權，勞委會不會貿然修法。勞委會也坦承，家庭外勞如直接適用勞基法，包括「工時彈性」「待命時間」「休息時間」等都可能造成勞雇雙方困擾，所以也不排除另以專法規範的可能性。
外傳勞委會有意將家庭外勞納入勞基法規範，引發部分殘障團體的強烈反彈，擔心正式實施後，每個月聘請外勞的費用將立即暴增四千元到萬元不等，再加上週休、每日八小時工作時間等規定，都讓亟需外勞照顧的殘障人士擔憂「再也請不起外勞」。
勞委會官員則表示，家庭外勞如直接適用勞基法，包括外勞的工時、休假、甚至勞退金都必須比照勞基法規範，由於目前不少家庭外勞幾乎都住在雇主家中，如何計算上下班時間也都是難題，但由於部分外勞超時工作是事實，甚至經常傳出外勞不堪雇主虐待憤而傷人的事件，勞工團體也批評台灣漠視外勞人權，因此勞委會才成立研究小組，試圖在勞雇雙方權益都能兼顧下，找出可行的方案。
研究小組昨日也首度邀請家庭外勞勞雇雙方代表座談，但由於反對最力的殘障團體以「長期照顧體系還未建立」為由杯葛出席，會議最後沒有結論。勞委會也表示，下次會議將會邀請長期照顧體系主管機關內政部代表與會，就建立照顧體系一事加以說明。
據瞭解，勞委會初步認為將家庭外勞完全納入勞基法適用範圍，不僅造成雇主龐大負擔、對外勞也未必有實質幫助。因此，可能方案包括部分適用勞基法、排除勞基法對工時及休假的規定，或者是另立家事服務法將本國、外國家事服務業者全部納入規範範圍中，只不過，目前在立院待審的家事服務法版本是由立委提出，勞委會初步認為窒礙難行之處不少，將在進一步蒐集勞雇雙方意見後，提出勞委會版本草案併案審查。
【2006-11-2４/工商時報/A10版/稅務法務】
|
