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記者林燕翎／台北報導
勞工退休金新制明年7月實施，攸關雇主聘僱成本的月提繳工資分級表，勞委會規劃分級表區間設計55級，初步設計以15萬元為提繳上限，即月薪高於15萬元的受僱勞工，雇主僅需以15萬元的6%提繳退休金。員工自提部分，也將比照這項分級表。
新制退休金實施後，雇主每月必須依照勞工工資的6%，提繳退休金至勞工個人帳戶。依分級表規定，新制施行後，雇主為員工每月提撥的退休金，或員工自提的6%退休金，都將以15萬元為上限，也就是，不論員工薪資多寡，雇主每月為員工提撥的退休金最多是9,000元，員工自提部分也是最多9,000元。
為鼓勵企業聘僱部分工時勞工，工資分級表將不設計下限，當月薪低於5,500元，雇主就可依照勞工實際薪資的6%提繳退休金。
勞委會設計的勞工退休金月提繳工資分級表，是依勞工月薪總額區間訂定提繳數額。例如勞工月薪在4萬101元至4.2萬元，就依照4.2萬元的6%，即2,520元，提繳至到勞工退休金個人帳戶。
攸關企業成本的提繳工資上限，勞委會參考勞健保投保薪資上限、公務員退職金計算方式及所得稅法的退職金規定，研擬四項方案，分別是勞保投保上限4.2萬、健保投保上限8.7萬、公務員最高本俸的兩倍9.8萬、及所得稅法規定退職金一年年資可享有15萬元免稅額，設計15萬元為上限。
根據統計，現行勞保投保薪資上限為4.2萬元，實際所得超過4.2萬元的勞工達130萬人，因此勞保薪資上限無法反映130 萬勞工實際薪資，將會影響未來退休金多寡。
勞委會指出，新制設計勞工自行提繳可享免稅優惠，為防止新制退休金成為高所得者免稅天堂，因而設計提繳工資上限。
工資分級表將比照勞保投保薪資下限1萬1,100元，再向下設計三級，最低一級為5,500元；每月薪資低於5,500元，雇主將可根據勞工實際薪資核實申報。總計提繳工資分級表區間設計達55級。
官員指出，為凝聚各界共識，勞委會將於下月邀集勞資團體及學者專家會商月提繳工資分級表後，最快9月報請行政院核定。 |
