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家庭監護工 加班要算工時？ 還有提撥勞退準備金、職災責任問題 每月增加上萬元 身障團體抗議 勞委會：研議階段 會再溝通
記者陳素玲／台北報導
「我要活下去」！「先談配套，再談勞基法」！勞委會正密集研商將家事勞動服務者納入勞基法適用範圍，讓近15萬名僱用外勞家庭馬上面臨衝擊，估計每個月費用增加上萬元，30餘位脊髓損傷協會成員上午坐著輪椅集體到勞委會抗議，希望勞委會「別逼我們活不下去」。
對於身障團體的訴求，勞委會勞動條件處處長藍福良出面接受陳情時表示，勞委會正研議是否讓家事勞動服務者以適用勞基法84條之1方式「部分」納入勞基法，亦即這類勞動者雖適用勞基法，但是加班工時、例假日等勞動條件可不受勞基法相關條文規範，一方面保障外勞，也兼顧雇主權益。他強調，一切還在研議階段，尚未定論，在此之前，勞委會一定會做好溝通工作。
上午帶領脊髓損傷協會的是前勞委會職訓局主秘王幼玲，目前是殘盟秘書長，王幼玲表示，家事勞動服務者適用勞基法後，不但有工資、工時問題，雇主還有提撥舊制勞退準備金、職災責任。她說，全國脊髓損傷患者約4萬人，至少一成以上都僱用外勞，原因是請不起本勞，如今勞委會卻在沒有配套措施情況下，考慮將家事勞動服務者納入勞基法，「大家怎麼活下去 」
35歲的劉小姐由外勞陪同參加陳情，她11年前因為車禍而導致下半身癱瘓，11年來都是靠外勞照顧，她說，家裡只靠先生一個月3萬多元的薪水，請外勞一個月就花2萬2千元，如果外勞適用勞基法，可能得花兩倍的錢，家裡不可能負擔，「我想過，如果真的不行，就安樂死算了」。
中華民國脊髓損傷協會等團體呼籲，勞委會應先對僱用外勞的14萬餘名雇主進行需求普查，調查適用勞基法的衝擊，然後提出配套措施及解決方法，尤其應儘拿出公權力嚴查不當使用外勞的雇主及仲介，以免善待外勞的雇主遭污名化，最後並儘速建構長期照顧體系，讓失能者可以負擔得起聘請國內照顧者。
【2006-11-22/聯合晚報/4版/焦點】
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