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整體經濟衰退 導致歇業或業務緊縮產生糾紛 找新職或換頭路者 要留意工作契約
記者楊濡嘉／彰化報導
彰化縣勞工局分析勞資糾紛案件，發現29人以下的小企業勞資糾紛較其他型態企業多，大部分是老闆要解雇員工未提早告知，引發糾紛，勞工局建議找工作的民眾多注意這類權益。
勞工局民國92年起受理勞資爭議事件，每年都有300多件以上，94年全年有508件，今年元月到目前已超過500件，協調成功率都超過五成，去年成功率還有60%。
引發勞資爭議的企業，以中小企業居多，其中公司人員數29人以下的居首，今年元月到10月的資料，29人以下的公司就有264件勞資糾紛，居所有件數的64.07%，員工人數在500到999人的企業最少，只有1.45%，員工數超過1000人的公司，勞資糾紛案件則有4.36%。若以行業別看，製造業的勞資糾紛最多，今年前10月就有51.69%，其次是批發及零售業的16.74%。
爭議項目頗多樣，契約、工資、工時、退休、福利、勞保、管理方式、職災都有，以契約案件最多，有42.96%。勞工局勞資關係課長黃世明表示，很多案件是資遣問題，尤其老闆要某員工走路，未提早告知，員工不滿即提出勞資爭議協調，由於牽涉的金錢額度不多，有些老闆會退一步，發給被資遣員工適當的資遣費。
勞工局分析，資遣引發的勞資糾紛多，與整體經濟衰退有關，中小企業歇業或業務緊縮、導致勞動契約終止，引發勞資爭議；勞退新舊制引發的爭議，今年比去年少，勞工已較了解新舊制對自身權益的影響。
從勞資糾紛的分析中，勞工局建議找工作或年底之前要轉換工作的民眾，要留意工作契約，最好和老闆說明白資遣等條件，免得起爭議。
【2006-11-11/聯合報/C2版/彰化縣新聞】
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