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健保局查核33萬人投保薪資與實際薪資不符 民間監督聯盟：勞退新制實施後薪資變獎金 形同低報
記者許峻彬／台北報導
健保局今年查核第一類投保人投保薪資發現，有卅三萬人以高報低，逃漏應繳的健保費，低報率約百分之六；經健保局追查後，預估可追回十六億元的漏繳健保費，可供健保局支付一天的醫療費用。
健保第一類投保人包含公務人員、公職人員、私校教職員、公民營事業與機構等有一定雇主的受雇者，以及雇主、自營業主、專門職業及技術人員自行執業者。
健保局官員表示，健保局從九十年就開始進行投保薪資查核，今年查核五百四十六萬名投保人，其中約百分之六，卅三萬人的投保薪資以高報低，與其實際領的薪資並不符合，涉及漏繳應繳的健保費。
健保的投保薪資分四十七級，投保薪資最低為一萬五千八百四十元，最高為十三萬一千七百元。健保局發現有投保薪資比實際薪資低報多達九級者，約占五百四十六萬名投保人的百分零點九，以業務員、壽險業務人員、退休後重新回聘人員居多，薪資低報一到三級的民眾約占百分之三。
健保局表示，該局以財政部提供的財稅資料、勞保與勞退金資料比對，發現投保薪資與實際薪資不符者，經過查對確實屬於高薪低報，就會追繳依照實際薪資應繳的健保費。
民間監督健保聯盟發言人滕西華表示，勞退新制實施後，部分公司將薪資改為獎金發放，節省雇主提撥勞退金的費用，也影響到健保費的收入，例如有科技公司將員工五萬元的月薪改成兩萬元，其餘三萬元則變成獎金，獎金累積三個月發放一次，員工就可以用兩萬元的薪資投保健保，形同高薪低報。
滕西華指出，這些獎金按季固定發放，應該歸類為員工的經常性薪資，照理公司應該以五萬元的薪資替員工投保健保，健保局應該加強查核勞退新制實施前後企業員工的薪資變化，可以追回更多應收的健保費。
【2006-10-28/聯合報/A13版/綜合】
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