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記者徐國淦／台北報導
勞工退休金條例「月提撥工資分級表」已初步擬訂，大約分為五十五級，最高不超過十五萬元，最低五千五百元，月薪低於五千五百元以下勞工，雇主可依照實際給付薪資提撥。
根據勞委會初訂分級表，若以十五萬元為上限，雇主每月為員工提撥的退休金，最高為九千元，員工自行提撥部分也是最多九千元。
換句話說，員工每年因提撥勞退金，最高免稅額為十萬八千元。
勞委會將於八月初與勞雇團體溝通後，即報院核定，做為未來提撥依據。
勞委會表示，有關工資分級表，以「勞工保險投保薪資分級表」及「全民健康保險投保金額分級表」做為訂定依據，目前最低一級是勞保投保薪資分級表的一萬一千一百元，最高一級者是健保投保金額分級表的八萬七千六百元。
勞退新制實施後，為避免退休金提撥成為「富人避稅」的手段，並兼顧退休後的安養品質，勞委會綜合所得稅法，退休金每年給予十五萬元免稅額，以及公務人員最高退休金九萬八千元，初步訂定勞工退休金條例「月提撥工資分級表」上限額度為十五萬元。
工人立法行動委員會強調，「工資分級表」並非最關鍵問題，主要問題在於雇主以往多「以多報少」，勞委會應思考如何避免未來薪資提撥也以多報少。
勞委會指出，為便於雇主及勞保局作業，將仿照勞保投保薪資分級表，設計勞工退休金提繳工資分級表，訂定提繳數額；例如勞工月薪在兩萬八千元至三萬元之間，依照級表的三萬三千元級的百分之六即一千八百元，提繳退休金到勞工個人帳戶。依據勞委會統計，國內月入超過四萬兩千元的勞工有一百卅萬人。
勞委會說，新制上路後，部分工時勞工，如大賣場、便利超商、加油站的計時人員、工讀生，只要有受雇的事實，雇主就得根據時薪多寡，折算月薪的百分之六，提撥到勞工個人帳戶。
為避免部分工時勞工行政作業困擾，工資分級表會設最低五千五百元級，勞工保險局總經理史哲說，最低級距設計，主要考量合於母法、利於行政作業及符合效率。但低於五千五百元者，雇主可依照勞工實際薪資，提繳退休準備金。 |
