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記者陳芝艷／台北報導
上班族不論是參加企業為其購買的商業保單計畫，或勞退新制的年金保險，若是中途離職，就面臨保費不是要自己負擔，就是可能只能拿回解約金的情況。
以商業保單來說，由於法令並無強制企業需要替員工負擔，保費繳費方式和員工中途離職後保單如何處理，都是由勞資雙方自行以契約訂定。
由於企業替員工購買這類保單，主要都是為了留才，所以若員工中途離職，有些企業在把保單解約後，並不會把解約金分給員工；有些公司則是以繳費比率訂出勞資雙方可拿回解約金的比率，如繳費時企業負擔60%的保費，員工負擔40%，拿回解約金時雙方拿回的比例就是6比4。員工到底能拿回多少錢，完全視勞資雙方所定的契約決定。
如果是勞退新制的年金保單，員工離職後再就業或離職後未就業有三種選擇，一是新公司繼續幫員工提繳舊公司的年金保單，不過實務上不容易出現這種情況；二是加入新公司的保金保單，原年金保單契約應該將要保人改為自己繼續繳保費；或者加入新公司的年金保單後，若不願意繼續繳舊公司保單的保費，原保單可選擇停止繳費或減額繳費。
不過如果在舊公司參加年金保單已超過四年，就可以把舊公司年金保單的價值準備金移轉到新公司。若離職跳槽後，不想參加年金保單制，或公司不符開辦年金保單的條件而必須轉為個人專戶，員工可以選擇保留已提存的年金保險，或者一次把年金保險的價值準備金轉至個人專戶，不過若想要一次轉移到個人專戶，參加年金保險的時間同樣不得低於四年。
至於年金保單的請領方式和個人專戶制相同，都分為月退休金和一次請領兩種。
【2006-10-30/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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