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記者陳芝艷／台北報導
委任經理人如果想要參加勞退新制的年金保險，得自己掏腰包繳保費。由於委任經理人並不是勞基法中的勞工，雇主並沒有義務要替參加年金保險的委任經理人提繳保費，不過如果雇主願意主動提繳，也可以在委任經理人月薪6%的範圍內提繳。
委任經理人在一般企業中職稱為何，總經理算不算，針對這些問題，勞委會指出，只要是依公司法規定者都是，每家企業的職稱可能都不太相同，不過通常都屬於企業的高階主管。由於委任經理人通常是高薪的一群，購買年金保單除了儲蓄自己的退休金，也有節稅的效益在。
不過委任經理人想參加年金保險，依勞工退休金條例第7條第2項規定，實際從事勞動的雇主，及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法的本國籍工作者或委任經理人，可以自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領退休金。
所以不論是個人專戶制或年金保險制，雖然法令並無強制委任經理人參加，但如果委任經理人自己想參加也可以。
為了留才，雇主也可以在委任經理人月薪的6%範圍內另行為其提繳，不過雇主主動提繳，前提是委任經理人要先自己提繳才行。
此外，由於委任經理人參加年金保單的保費可能完全是自己負擔，要保人是自己，是不是可以在有資金需求時質押保單向保險公司貸款？答案是不能。
由於目前勞退條例年金保險實施辦法中明定，勞工退休金及請領勞工退休金的權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保。勞工未符合請領退休金要件前，年金保險契約有關退休金的權利，雇主及勞工都不得作為質借擔保之用。
所以即使委任經理人的年金保單完全是自己出錢，依現行法令，還是不可以拿保單來質借。
【2006-10-30/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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