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記者陳芝艷／台北報導
近來百貨公司、大賣場紛紛進入周年慶，因應較多的人潮，業者多習慣雇用工讀生、臨時人員，不論是這些一個月工作幾天的工讀生、補習班臨時人員或銀行裡負責催繳雙卡帳款的派遣員工，在勞退新制上路後，由於都屬於適用勞基法的行業，事業單位的老闆都必須為員工提繳6%的退休金。
不過，由於部分工時人員、短期工作者和派遣業員工的薪資結構和工作單位較為複雜，勞工可得要留意雇主提繳的方式是否正確，以免退休金大幅縮水。
以部分工時人員來說，雇主為其提繳的標準，應依全月工資所得總和為提繳基準。
舉例來說，小明（化名）10月份每周在百貨公司工作2天，日薪1,000元，10月份一共工作八天，月提繳工資總和8,000元，老闆就要以「勞工退休金月提繳工資分級表」中第六級，8,700元為提繳標準，提繳522元。
如果老闆以8,700元申報每周提繳2天，全月僅提繳八天的方式辦理，小明10月份累積的退休金就只有139元，還不到原來的三分之一。
短期工作者是指未全月在職者，如10月1日上班，10月15日就離職，月提繳工資應按日薪乘上30天換算為月薪資提繳。
如小明10月1日、2日在大賣場工作，每次工作4小時，時薪100元，因此每天的工資為400元，雖然小明工作的這兩天一共才領到800元，但大賣場老闆在替小明提繳新制6%退休金時，並不是以800元為提繳標準，而是要先把小明的日薪換算成月薪，即以1.2萬元對應月提繳工資分級表，再按工作日數提繳。
以小明為例，10月份在大賣場累積的退休金就是49元，計算方式是（12,300/30）×6%×2天。
至於經常需要更換工作業別的派遣公司勞工，如果被派到不適用勞基法的行業工作，能不能累積退休金？勞委會指出，派遣業屬人力供應業，早就適用勞基法，雖然被派到不屬於勞基法的行業工作，但實際的雇主為派遣公司的老闆，當然還是有6%的退休金。
【2006-10-30/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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