| 內容 |
記者朱武智／台北報導
勞委會宣布，十一月一日起，雇主與外勞中途解除聘用關係，必須三天內通報當地勞工局，勞工局應在外勞離境前主動查明勞雇之間是否「互不相欠」，以及是否經外勞同意。如違反上述做法，雇主不得再申請遞補外勞。
這項新措施勞委會早在八月就拍版定案，但遲遲未公告施行，主要是擔心雇主不了解法令內容，反倒違反規定而喪失遞補外勞的資格。加上新制要求雇主必須通報，民眾覺得麻煩而反彈，才決定先公告並加強宣導，十一月起正式適用。該政策影響全國超過三十三萬名外勞和雇主。
勞委會審議通過《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》，其中重大修正為，雇主中途解除外勞聘僱契約時，必須在三天內通報當地勞工局，確認雇主無積欠外勞工資等違法情事，且外勞也同意遣返，勞工局核發證明文件，雇主才可據此申請遞補外勞。
據了解，勞委會接獲許多檢舉案指出，中途解約的外勞都被雇主惡意遣送回國，根本沒領到工資，外勞毫無機會申訴，頂多出境前利用機場投訴專線電話抱怨。勞委會因此明訂相關規定，使雇主與外勞能平順協議終止聘用契約。若外勞因故死亡而雇主要申請遞補，須繳付申請書及外勞死亡證明。
為配合勞退新制，新措施增列「雇主提繳勞工退休金」、「已依規定辦理勞資會議」作為各縣市勞工局開具證明的檢查項目。若企業雇主未依法提繳新制勞退金，勞工局不核發招募許可，企業雇主就不能聘僱外勞。對於聘用幫傭、看護等一般家庭類雇主，若因仲介業者疏失,導致雇主未依期限辦理相關申請，造成聘僱許可逾期失效，勞委會新修正措施中，雇主可補辦申請，同一案別以一次為限。
勞委會職訓局主任秘書廖為仁解釋，縣市勞工局查察外勞中途解約是否有異常、受委屈，純屬執行技巧問題。例如，可打電話詳聊，不一定要見面，就能減少人力負荷。若新制實施真的導致勞政單位人力嚴重不足，勞委會將檢討，必要時動支就業安定基金，增聘人手或作為獎勵金。
【2006-10-09/中國時報/A8版/社會脈動】
|
