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【本報訊】
問：在職勞工如果選擇採用新制，到達符合舊制的退休資格時，是不是可以先辦理退休，領取舊制的退休金，繼續工作到符合新制的退休年齡，再請領新制的退休金？
答：退休金的給付，原則上應是勞工符合退休資格，並終止勞動契約時發給，因此，在職勞工選擇採用新制，如果已到達符合舊制的退休的資格，原則上是要終止勞動契約，才能向雇主申領舊制下的退休金。但如果雇主同意員工先辦理退休，等同雇主依據勞工退休金條例第11條第3項規定，在勞動契約存續期間，先行結清勞工依據舊制所保留的年資，並發給退休金。如此勞工自然可以繼續工作，直到符合新制的退休年齡，再請領新制的退休金。
問：如果員工人數在200人以上的企業，有2 分之1的勞工決定選擇年金保險制，是否所有的員工都必須採取年金保險制度？或者不同意採用年金保險制度的勞工，也可以採用個人退休帳戶制度？
答：勞工退休金條例中所規定的年金保險制度，是屬於勞工退休金個人專戶制的例外，雖然有2分之1的受雇勞工同意採用年金保險制，不同意的勞工，還是可以選擇由雇主為其提繳個人退休金。在勞工退休金條例實施之前，已經適用勞動基準法退休金制度的勞工，還可以選擇採用舊的退休金制度。 |
