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【許萬達／桃園報導】
針對臨時人員是否納入勞基法，縣府廿六日開會研商，一旦納入估算每年約需提撥兩千多萬元退休準備金及追溯各項福利，工作權益雖較有保障，工作機會則可能縮水，利弊參半，全案有待縣長朱立倫定奪。
昨由主秘劉永和主持的研討會中，人事室報告指出，目前全國僅新竹縣將臨時人員納入勞基法，台北縣、屏東縣、台東縣及花蓮縣僅將清潔、駕駛、勞務等納入，一般臨時人員則未納入。
基隆市並無臨時人員，一律以約僱人員聘用；其餘十五個縣市臨時人員都未納入勞基法。
勞動及人力資源局表示，依照行政院勞委會解釋函，公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊員自八十七年適用勞基法，若公務機構臨時人員所從事工作與上開人員相同，即屬適用之範圍，各縣市政府得視所屬人員之行業歸屬後，逕行認定是否納入勞基法。
人事室補充表示，縣府暨所屬單位當初簽請僱用臨時人員，皆為協助人力不足才僱用，因此並無從事技工、駕駛及清潔隊員、工友等工作。
目前，縣府、公所、代表會等單位僱用臨時人員，合計一千六百九十八人，若納入勞基法，配合新勞退制度每年提撥六％退休準備金，總計約需兩千萬元。
縣府暨所屬機關臨時人員納入勞基法後，即使工作權益較有保障，但工作機會相對縮水，利弊參半，全案有待朱立倫最後定奪。 |
