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記者陳芝艷／台北報導
勞退監理委員會未來若成立開始運作，勞委會條件處處長藍福良說，絕對不只追求只比2%高一點的收益，因為勞工希望的是6%、7%左右的報酬。
根據勞委會的估算，勞退基金的操作績效每提高3個百分點，勞工退休後每月領的金額就增加一倍，勞退基金的操作績效，可說是影響勞工退休生活的最大關鍵之一。
勞委會舉例，以一位月薪3萬元的上班族為例，雇主每月提撥6%，薪資成長率3%，30年後退休，基金操作績效若只有1%，上班族退休後每月可領5,500元；若操作績效是4%，每月可領1萬1,000元。
如果提高到7%，每月可領的金額提高到2萬2,700元，約是績效4%時的一倍，績效1%時的四倍。
台灣理財顧問認證協會祕書長劉凱平說，以和台灣勞退基金相同操作方式的美國加州公務員退休基金為例，可達到10%以上的報酬，今年香港強積金公布到去年底的年報酬，也有8%左右。
但因為台灣的環境有「只准賺不許賠」的態度，的勞退監理委員會成立後，有6%~8%的報酬算是很合理的要求。
劉凱平說，香港、新加坡、澳洲和被聯合國認為是開發中國家退休制度典範的智利，勞工退休金的操作都更彈性，新加坡和澳洲都開放勞工自行選擇投資標的。
香港、智利是由政府成立的委員會審合適合的投資標的供勞工選擇，基金的報酬多寡，等於由勞工自行決定。
勞委會雖然也曾提出把香港、新加坡的退休制度當成勞退基金的學習對象，但因為目前連勞退監理委員會都還沒成立，勞工要自行決定退休金報酬，恐怕還要等很長的時間。
【2006-09-25/經濟日報/B2版/退休金算盤】
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