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記者劉添財／台北報導
北市府消費合作社將要結束營業並解散，不過卻爆發勞資爭議，由於有受雇員工要求資遣費應從優計算，消費合作社表示僅能依勞基法規定辦理，雙方申請市府勞工局進行勞資爭議協調沒有結果，未來可能進入司法訴訟程序。
北市府消費合作社共雇用15名員工，這次要結束營業並解散，由於屬非志願性質，消費合作社必須依勞基法規定予以資遣費，總金額約 578萬元，不過一位顧姓員工不滿原先在社會局支薪卻在合作社服務約18年的年資排除在資遣費計算之外，因此引發爭議。
顧姓員工主張，她從六十二年九月起即在合作社工作，六十八年七月起合作社為節省支出，而將她撥至社會局支薪，但仍一直在合作社工作，八十六年七月起社會局不再支薪，改由合作社支薪，因此要求資遣年資應從六十二年開始計算。
但合作社認為，顧姓員工在社會局支薪期間，不應列入資遣年資，僅同意八十六年起以雇用勞方開始起計，按勞基法規定每年給予1個基數，然後再酌發補償金。如果雙方協調無法獲致共識，就得進入訴訟程序，北市府消費合作社理事主任吳秋美說，合作社經營受到諸多法令限制，已經出現許多虧損，實在沒有多餘的錢可以再支付額外的要求，現只剩一筆約200多萬元的勞退基金，必須要在勞工退休或是解散之後才能提領，就算要加發慰助金，也要等到整個解散程序完成後才能處理，短期之內根本無法動到這筆錢。
【2006-09-15/中國時報/C1版/台北焦點】
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