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記者翁順利／台南報導
政府推行提撥勞工退休準備金新制，雇主反彈的聲浪已緩和，南市最近卻出現一些補習班，引用專業行業才採行的「競業禁止」補償金，意圖減少提撥金和退職費用的負擔，滋生勞資爭議，讓不明就裡的員工吃盡暗虧。
提撥月薪6% 去年起推展
勞委會調整退休金結構由固定式改為攜帶式，將雇主每月薪資中提撥準備金由以往常見的2%，提升為上限的6%，並要求業者須逐步選定新舊制後開戶提撥，以確保勞工權益並便於業者估算營運成本，穩定經營架構。
台南市全部適用勞基法的行業達1萬5000家，勞工局自去年起逐步推展，目前雇用員工30人以上的8344家已全部達成開戶，目前順暢推展至員工5人以上的行業，總比例達到6成。
診所等行業 配合度不高
排斥提撥勞退金的行業，以診所最為明顯，主要是雇用員工少、流動性大，勞工局多採取鼓勵性質；不過，生意興隆且員工人數眾多的補習班，卻普設會計獨立的分店，形成各自員工數量減少，規避提撥。
「競業禁止」原為民法中規範商業交易行為，用於規定出賣方於一定時間，不得再供應相同物品給相關的行業，在所約定時間內須給付相當額度的款項以示彌補損失，違約時須加倍賠償。
勞委會於八十八年引進「競業禁止」制度，按照慣例，以1年份月薪為基準，違約賠償比率由10倍、100倍，以往為高科技的電子等行業才會運用。
一般行業少用「競業禁止」制度，但日前屢次出現一些專業性低的補習班離職員工，領取離職資遣費，赫然發現與固定領到的薪資不符，更發現形同變相減薪，又趁機降低勞退金提撥金額，老闆則搬出合約書當擋箭牌。
勞工局認為，此補償金應於離職時發給，才有補償就業權被限制的必要性，平時固定發給，即可視同薪資的一部分，可列入資遣或退休金計算範圍，法院已有諸多勝訴的案例，提醒申訴的勞方不必氣餒，但須提出訴訟。
【2006-09-13/中國時報/C3版/南市新聞】
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