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除非勞雇雙方另有約定或勞工聲明不留用
記者陳秀蘭／台北報導
經濟部昨（7）日完成「企業併購法修正草案」，因應企業併購趨勢，受轉讓的企業及業務單位，除非勞雇雙方另有約定或勞工聲明不留用，否則，勞動契約應隨同存續公司移轉，存續公司需概括承受消滅公司的舊勞雇關係。
現行勞基法對企業併購的規範，除新舊雇主商定留下的勞工外，其餘勞工將全面終止勞動契約。不過，因應未來企業併購趨勢，勞委會昨天在「企業併購法」修正草案會議中建議，存續公司應概括承受舊公司勞動契約，勞委會將透過勞基法的修正，保障勞工權益。會中並決議，刪除現行企業併購法規範有關轉讓企業雇主提撥勞退基金規定。
經濟部昨天邀集金管會、勞委會等單位討論「企業併購法修正草案」，修正條文超過大半，幅度之大，為企業併購法自91年公布實施以來最大的一次。企業併購法上一次修正是在93年5月。
經濟部指出，由於企業併購已成趨勢潮流，特別是允許金控公司設立後，金控併購頻繁，但也因為企業併購，讓售企業勞工糾紛，層出不窮，勞委會為保障勞工權益，因應企業併購趨勢潮流，要求刪除企業併購法第15條、16條及17條，排除新雇主提撥勞退基金的規定，由勞委會透過勞基法修法，規範併購企業勞工權益。
據了解，勞委會已在勞基法修正草案初稿中明訂，除新舊雇主有商定留任員工外，餘則依勞基法第16條規定，終止契約，發給勞工資遣費。事業單位轉讓時，除非勞雇雙方另有約定，否則，勞動契約隨同移轉。這些規定打破過去勞基法對企業併購，未賦予新雇主必須概括承受舊雇主勞動契約規定。
【2006-09-08/經濟日報/A13版/稅務法務】
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