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限制200人以上企業 還須過半員工同意 首張合格保單上市兩月沒人要保
記者孫中英／台北報導
壽險業找不到企業要投保勞退企業年金保險！金管會昨天承認，限制200人以上企業才能選擇投保壽險公司的企業年金險，是個大問題，若不改變，壽險公司很難找到保戶。
勞退新制已實施超過一年，按照政府規畫的勞退新制，員工可以選擇政府的勞退個人專戶，在某些條件下，也可選擇壽險公司的勞退年金保單。
不過，壽險公司到目前為止，還沒做成一樁生意。原來，勞退新制實施一年後，富邦人壽在今年6月底，才獲得金管會及勞委會核可，終於拿到業界第一張合格、合法的勞退企業年金保單。但現在過了兩個多月，還沒有找到一家企業要投保。
金管會副主委張秀蓮昨天說，據她了解，目前富邦人壽的確還沒有找到企業願意投保，她認為問題應該出在，勞退新制規定一定要200人以上企業才能選擇投保壽險企業年金，這個門檻太高，金管會已經向勞委會提出要降低門檻。
張秀蓮解釋，依現行法規，就算一家200人以上企業考慮選擇以壽險公司的勞退年金保單替代政府的個人專戶，也還要有「一半以上」員工同意才行。也就是說，一家剛好有200人的企業，必須要有101名員工贊成買保單才能讓壽險公司做到生意。
壽險業者普遍反應，這種「雙重門檻」很難達到，所以，企業年金險很難推動。壽險公司現在能做的，就是先讓保單過關，等到門檻降低後，再來爭取企業客戶。
繼富邦人壽後，國泰人壽可能會是第二張獲得金管會及勞委會核准的合格企業年金保單。
壽險業者說，勞退企業年金保險有保證獲利、保證獲利時間的特色。另外，勞工若從實施勞退企業年金保險的公司離職，原勞退企業年金險可轉為勞退「個人」年金保險保單，要保人可改為勞工自己，可採彈性方式繳交保險費，也就是，保單可以帶著走。
【2006-09-06/聯合報/B3版/基金．理財】
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