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勞退新制開辦快一年 首張保單還在審查 業者表示開辦程序繁瑣 難度超出預期
記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦即將屆滿周年，勞退年金保險商品尚未問世，首家提出商品的富邦人壽，因為勞退年金保單示範條款一再修正，富邦年金保單仍在保險局審查中。壽險業者觀察，即使保單商品出爐，年金保險開辦程序繁瑣，開辦難度超出預期。
勞退新制開辦後，勞委會陸續核准11家壽險公司承辦勞退年金保險，包括國泰、新光、富邦、中央、台壽、統一安聯、瑞泰、宏利、全球、中國、南山都獲得承辦資格，平均國內每三家壽險業者，就有一家公司可推出勞退年金保險。
目前包括富邦、國泰、新光、瑞泰人壽四家壽險公司提出的勞退年金保單，目前正在金管會、勞委會審核中。動作最積極的富邦人壽，早在今年初提出勞退年金保單，送交保險局審查，不過，當初保險局與勞委會擬定的勞退年金保單示範條款，陸續出現問題，使得壽險業者必須一再調整保單契約。
宏利人壽市場部總監李淑富分析，企業規模達200人以上企業，超過一半員工同意，才能開辦年金保險。但是，從實務分析，大規模企業員工，因為公司穩定度高，將近半數的員工都會選擇勞退舊制；除非法令調降勞退年金實施門檻，目前宏利並沒有積極推出勞退年金商品的意願。
企圖在勞退年金市場搶頭香的富邦人壽指出，根據勞委會統計，個人帳戶制開辦以來，截至去年底，每名上班族的收益僅有10元，即使參加自願提繳，一年來帳戶的收益只有36元。
政府公辦的退休金制度投資績效不彰，確實可以刺激民眾選擇勞退年金保險。
壽險業者反映，年金保險需要超過半數勞工同意，到時候，數百份員工的意願書如何一一認定，也是一大工程。此外，企業內部的人資單位也是關鍵。個人帳戶制已經實施一段時間，各企業都有自己的系統，萬一再開辦年金保險，形同設計兩套系統，作業負擔大增。
其他已經獲得勞退年金險承辦資格的壽險公司，也都抱持觀望態度。希望等到第一張勞退年金險正式問世後，評估市場反應，再調整保單規劃腳步。
【2006-06-20/經濟日報/B2版/保險人生】
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