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薪水減到低於基本薪資 申請調解不成 興訟請求依法資遣 判獲54萬
記者何榮／員林報導
去年7月勞退新制上路，彰化縣和美鎮冠雄紡織公司要求員工結清舊制年資，改選新制，領班曾吉安認為舊制對自己有利而拒絕，不料遭公司變相減薪，他興訟請求依法資遣，彰化地方法院認為有理，判決冠雄公司要給付資遣費54萬多元。
去年8月，曾吉安向彰化地院提起給付資遣費民事訴訟，他從民國75年2月進入冠雄紡織工作，離職前擔任牛仔布門的領班，月薪是3萬3000元；去年7月起，政府實施新的勞保退休給付制度，公司要求他一定要選擇新制，並以11萬元結清舊制年資。
曾吉安說，他在公司服務年資已19年6個月，舊制對他未來退休給付較有利，他拒絕選擇新制，尤其公司要以11萬結清舊制年資也不合理。不料，公司以訂單減少為藉口，要他減少上班時間，去年7月薪水減為1萬3156元，比勞基法規定的基本薪資還少。
曾吉安向彰化縣政府勞工局申請勞資糾紛調解，雙方意見仍不合，宣告調解不成立，曾吉安主動求去，請求公司依法發給資遣費，雙方對簿公堂。
冠雄公司辯稱，曾吉安拒接受勞退新制後，公司已依他的意願申報舊制，去年7月曾吉安請事假和曠工共7天半才被扣薪，另曾吉安曾因工作疏失造成公司損失遭扣款。法官審理後認為曾吉安請求有理，判決冠雄要依法給付資遣費，即離職前半年的平均工資，乘以服務年資19.5個月，即54萬9315元。此案仍可上訴。
【2006-05-15/聯合報/C2版/中部新聞】
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