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李應元並承諾：（1）取消求職者年齡性別種族限制（2）放寬外籍科技人才取得居留權（3）碩博士擬列入所得稅扣除範圍
記者呂雪彗／台北報導
針對勞保條例日前修正提高強制投保年齡至六五歲，經濟部要求勞工退休金最高給付仍以四五基數為上限，勿增加產業界負擔。對此，勞會主委李應元昨天承諾，短期內不會有提高最高給付上限的打算。
行政院昨天舉行第二場經續會記者說明會時，經濟部政次陳瑞隆向李應元提出二項訴求。一是最高勞退金給付最高應以四五基數為上限，不能因延長投保年齡，即增加產業界負擔；二、希望放寬投保年齡後，應予業者自主權利決定如何僱用，希望不要強迫僱主以六五歲為勞工退休年齡。
對此，李應元表示，目前最高給付四五基數的規定，勞委會沒有要調整打算，應不會增加僱主負擔。
此外，陳瑞隆也反映產業界心聲，產業外勞與服務外勞應分別計算，不應只有總額限制，不希望看護工員額排擠製造業外勞引進，對以解決企業缺工嚴重問題，目前各產業缺工率總數為八至九萬人，以3K產業來說就有七萬人之多，顯示經濟持續活絡，缺工率嚴重。
陳瑞隆說，國內重大投資案的外勞引進，也面臨嚴重排擠的問題，影響國內、外重大投資建設案的完成，可能影響國內就業及經濟成長，希望重大計畫外勞引進不要受到排擠，要有適當搭配。
據經建會推估，二○一五年，台灣高級專業及管理人力平均缺口約四至五萬人，為延攬海外高級人力來台服務，李應元表示，已建議放寬外籍人士居留權，縮短為三至五年，並給予租稅優惠；此外，也將修正就業服務法廿五條，限制求職求才廣告不得有種族、性別、及年齡歧視，訂定禁止就業年齡歧視法案，避免勞動力過早退出職場。
此外，為鼓勵企業對人力資源培訓，李應元強烈建議財政部，除了大學教育經費可扣抵二萬五千元所得稅外，應包括碩博士也列入所得稅扣除範圍，以租稅鼓勵個人投資進修。相關部會也計畫提供獎勵或補助，鼓勵企業參與人力資源培訓，以提高國際競爭力。對此，財政部同意研議。
【2006-05-09/工商時報/A5版/話題新聞】
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