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記者林燕翎／台北報導
勞退新制實施後，勞工無薪休假期間，雇主仍得照常提繳勞退金。勞委會昨（26）日指出，勞工如果請病假超過30天，無薪休假期間，雇主必須以1,500元為標準，按月繼續提繳勞退金。
現行勞工請假規則規定，勞工一年普通傷病假30天，病假期間薪資折半發給；如果勞工請的病假超過30天，雇主不需支付薪資，卻仍得提繳退休金。
勞委會日前接獲企業詢問，員工請了60天的病假，前面的30天病假，因為企業仍需支付半薪，雇主就得依照半薪的標準，提繳勞退金；不過，超過30天的病假，因為企業已經不發放薪資，如何提繳退休金。
勞委會昨天做出最新解釋，適用勞退新制的勞工，一年內請的普通傷病假超過30天，經雇主同意讓勞工繼續請病假，沒有支付薪資期間，雇主必須依照勞退月提繳工資分級表最低級距1,500元的標準，提繳6%退休金。
【2006-04-27/經濟日報/A9版/綜合新聞】
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