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黑白集
勞委會宣布擬將勞基法強制退休年齡由六十歲延長至六十五歲，勞保強制投保年齡亦延長至六十五歲。對於這一突如其來、但影響重大的政策宣示，企業主當然認為增加成本負擔，故多持保留的態度；但勞工界也不感興奮，認為是「看得到吃不到」的畫餅而已。
猶憶當初制訂勞基法之際，台灣經濟正在蒸蒸日上，無論產官學界或廣大勞工，對於條文內容的關注，以及勞資意見的折衝，均到了錙銖必較的地步。後來勞基法修訂基本工時，朝野爭相加碼，顯示對勞工權益的重視。即使到前年爭議勞退新制時，各方亦仍戮力以赴。
然而，現在對於勞委會如此重大的政策宣示，不僅資方冷漠以待，理論上可獲益的勞方竟也疑慮重重。究其原因，台灣經濟被政治因素拖累，投資環境嚴重惡化，失業者比比皆是；勞工生怕若再增加雇主的負擔，企業將難以存活，一旦關廠、裁員、資遣，勞工立刻面臨現實問題。勞委會以為在討好廣大勞工，其實卻加重了大家的憂愁。
勞資均對攸關重大的勞工延退議題意興闌珊，所顯示的未必是哀莫大於心死，但至少對主政者的口號治國及施政無能，已感到心冷。
看來，經過這些年的內耗與撕裂，台灣社會疲憊極了，也失望極了。卻不知主政者是否意識到：廣大勞工的心，離他越來越遠？
【2006-04-13/聯合報/A2版/焦點】
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