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【王莫昀／台北報導】
為落實企業界必須在五年內按月提撥足額勞退準備金的規定，行政院勞委會副主任委員賴勁麟昨日表示，將擬定提撥參考公式，若企業界自行精算數字與試算值差異太大，將會予以處罰。
惟賴勁麟也指出，參考公式中將會納入人員流動率等機制，實際提撥額不會較現況提升太多，加上經濟部等單位也將實施專案融資，協助企業提撥，預料五年足額提撥制對業界的衝擊應相當有限。
近來許多中小企業、科技界向勞委會反映，企業對於適用舊制勞工應於五年內按月提撥足額退休準備金，可能侵蝕公司盈餘，影響資金運用，賴勁麟表示，基本上，企業依舊制精算五年內可能需要支付的退休準備金，會扣除人員流動率，依相關數據顯示，國內科技業與中小企業員工的流動率都很高，加上政府擬以專案融資協助提撥，預期對業界衝擊不大。至於，勞委會如何確保企業界會按月提撥。他則指出，勞退條例修正後，已更正不合理條文，對適用新制者會按月開單給其雇主，要求繳交，若有逾期不繳，便可直接處罰。 |
