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勞委會說是勞工大利多 總工會認過於一廂情願 工商團體擔心增加企業成本負擔
記者朱淑娟／台北報導
勞委會計畫提高強制加保年齡到六十五歲，也要修法將強制退休年齡提高到六十五歲。勞委會強調這將是勞工的大利多，但勞工團體卻認為勞委會過於一廂情願。
全國總工會勞動政策研究中心主任汪英達表示，勞工的工作性質差異極大，白領員工較少體力勞動，到七、八十歲可能還能工作，但工作粗重的勞工，很多做到五十歲就身心俱疲，強制勞工再多做五年並不合理，勞委會應針對不同勞工有彈性規定。
至於將勞工保險殘障、老年及死亡給付，從一次給付改為年金制。汪英達基本上肯定這些修訂，不過一次給付的條件較寬，勞工本人或其家屬請領障礙較少。但年金制的請領條件相對嚴苛，未來可能許多家屬領不到，最後還是「政府在Ａ勞工的錢」。
汪英達表示，年金制對剛進入社會的年輕人可能影響不大，但對現職勞工卻相當不利。年金制的推動應該循序漸進，花較長時間推動。基本上任何勞工權益法令的修正，都不該剝奪現職勞工的原有權益。
記者鄭育容／台北報導
勞委會擬修法延後勞工強制退休年齡，工商團體領袖看法不一。有人認為企業可以充分運用人力，也有人擔心高齡勞工會造成企業成本負擔。
中華民國中小企業協會理事長戴勝通表示，他自己年逾六十，但六十歲覺得還很年輕，可為企業貢獻的地方還很多，他認為延後退休年齡可充分運用人力。
戴勝通認為，四十五到六十五歲的人力應不會排擠廿到卅歲年輕人的就業機會，因為兩種年齡層對企業是不同的資源，老員工的背景和經歷不可取代，繼續工作可以延續經驗，在企業實施勞退新制後，就算員工退休年齡延後，也不會對企業界增加太多負擔，是可行的方向。
全國工業總會理事長陳武雄也不反對延後到六十五歲，「我就是六十五歲、還很年輕」。不過，陳武雄認為法令應有配套措施，例如退休金提撥最高四十五個基數，不要再增加，退休金的計算方式最好也從現在的退休前半年改為五年，以免造成企業負擔。
工商建研會副理事長賴正鎰則持反對意見。他說勞委會應與企業界協商溝通此議題，延後勞工退休年齡，會造成企業人力老化、形成營運成本負擔，進而降低產業競爭力。賴正鎰表示，對於已屆法定退休年齡的績優員工，企業自然會有彈性的留用，但是用修法強制，恐怕欠缺彈性。
【2006-04-11/聯合報/A4版/要聞】
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