| 內容 |
勞委會允諾與企業溝通，兩年內修勞基法，勞保初次加保年齡上限擬提高到65歲，逾2萬名勞工受影響，企業每年至少增2.5億元保費支出。
記者陳芝艷、林燕翎／台北報導
勞工保險制度出現重大變革。勞委會研擬提高勞保初次加保年齡上限，從現行60歲提高到65歲。企業聘僱高齡勞工每年至少增加2.5億元保費支出。
勞委會主委李應元昨（10）日同時允諾，會與企業溝通，爭取在兩年內把勞基法有關屆齡強制退休的上限，同步由目前的60歲提高到65歲。
立法院昨天審查勞保條例部分修正案，李應元在審查會上說，因應高齡化時代，目前勞保初次投保年齡上限60歲的規定已不合時宜，勞委會研擬放寬到65歲。預計修法後共有2萬多名勞工受影響。
李應元說，因應勞保投保年齡上限提高，勞委會將一併檢討勞基法強制退休年齡的規定，將同步從現行60歲延到65歲，勞委會將在兩年內與企業溝通，延後強制退休年齡。
這次修法除擴大強制加保範圍，如把僱用員工四人以下的事業單位、機構團體的勞工納入強制加保的範圍內。四人以下的企業強制納保後，預估有5萬家中小企業、20餘萬名勞工強制納入勞保體系，中小企業保費年增28億元保費支出。
目前勞工如果完全沒有勞保投保年資，超過60歲進入職場工作時，企業可以不需幫勞工投保保險，也就沒有保費支出；修法後，只要是65歲以下勞工、過去完全沒有勞保年資，屬於初次加保的人，企業必須投保、並負擔七成的保費。
李應元說，這次修法的原因有三，一是順應世界潮流，二是勞保制度實施56年來，國人平均壽命提高了15歲，勞動人口年齡也有延後趨勢。最後是為鼓勵高齡人口就業，並保障高齡勞工工作及生活安全。
勞委會估計，修法後，61歲後且屬初次加保的約有2.1萬人，將因此受到保障。
【2006-04-11/經濟日報/A9版/綜合新聞】
|
