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記者李淑慧、洪凱音／台北報導
大型企業員工退休金來源，將有更多選擇及保障！自勞退新制推行後，除了勞保局代操的退休金外，金管會已研擬勞退年金保險示範條款，只要保險公司退休商品審核通過，並取得企業者青睞，將可交由壽險公司承作企業年金保險，讓勞工退休金給付模式更多元化。
企業要開辦年金保險，金管會表示，必須符合「僱用勞工人數200人以上」、「工會同意參加，若企業無工會者，至少半數勞工同意」與「選擇參加年金保險制者，至少需達僱用勞工的二分之一」三大條件，與一般商業性保險、人人能投保不同，且60歲以上或達退休標準，才能提領。
如果勞工中途離職，金管會官員表示，退休金可以轉到個人帳戶，保障完全不受影響，且個人可依意願繼續累積保額，保單在歷經四年閉鎖期後，勞工可以與新的企業年金保險整合為一。
不過，勞工得付些許的轉換手續費用，目前，收費標準還在研擬當中，不過，金管會承諾，退休金制度屬於社會政策，收費不可能太高。
【2005-12-07/經濟日報/B2版/保險人生】
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