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勞退新制爭議愈演愈烈 工會促強制提撥退休金
記者高泉錫／報導
南山人壽公司與勞工間適用勞退新制爭議愈演愈烈，繼日前上千員工前往勞保局陳情後，昨天162名員工再前往勞保局遞交「工會主動徵詢會員選擇勞退新舊制意願書」，要求勞保局依法強制雇主提撥勞工退休金。
南山人壽事件已成為政府落實執行勞退新制決心的「指標性」案件，勞委會及勞保局非常重視，正研究依法「加重處罰資方」，宣示貫徹公權力決心。
南山人壽保險公司未依勞工退休金條例相關規定，徵詢所屬勞工選擇退休金制度意願及申報提繳，業經勞保局限期改善，屆期仍未改善，勞保局已依勞退條例第49條規定，按月連續處罰至改正為止，前經勞保局94年8月24日、94年9月27日、94年10月31日分別處以10萬元罰鍰在案，並將繼續按月處罰。
南山公司不服勞保局開罰鍰處分，認為與爭議勞工是承攬而非雇傭關係，沒有義務徵詢選擇勞退意願及提撥勞退金，已向行政院勞委會提起訴願，全案正由勞委會訴願會審議中。
針對南山人壽產業工會要求，勞保局強調，勞退新制實施至今，不論就申報、繳款，絕大多數雇主均配合辦理，南山人壽是一特殊個案。勞保局為勞退新制執行單位，一切必須依法行政，該局一直是站在南山人壽勞工的立場，因此才有針對雇主不依法申報，勞保局按月連續處罰措施，並未偏袒雇主，而雇主也採取行政訴訟中。
南山工會所送的新制聲明書，勞保局已收下，並將與勞委會研究，給予雇主更大的行政處分，促使雇主依法申報。勞保局指出，產業工會所送的新制聲明書，逾期不逾期並不是問題的關鍵，而最終必須回到雇主申報繳交退休金的問題，因此勞保局將會持續依法行政，促使雇主依法如實申報繳交，以保障勞工的權益。至於南山人壽保險公司員工勞保問題，該公司前已承諾維持現行方式不做改變，並無轉入職業工會投保狀況。
【2005-11-15/民生報/A2版/新聞前線】
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