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記者高泉錫／報導
勞退新制上路後，部分企業在企管顧問「亂開藥方」下，「以定期契約取代試用」，藉以規避資遣費、勞退金，勞委會勞動條件處長陳益民強調，雖然勞基法施行細則取消「試用期」規定，改由勞資雙方協商，但只要受雇，雇主均需按月提撥勞退金至勞工個人帳戶，如不續用也必須支付資遣費。
勞基法規定：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。」，施行細則規定：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：臨時性工作：是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」部分企業以定期契約取代試用並不合法。
依規定，職場新鮮人若是不適任，企業依法應給付資遣費；由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，企業必須多負擔一筆新進人員不適任的資遣費，為因應人事成本增加，部分企業甚至以簽署「三個月」的定期契約來規避資遣費。
原先勞動基準法施行細則「試用期」的規定刪除後，由於法無明文，一旦聘請新進人員後，不論僱用天數為何，都需支付資遣費，為部份企業避免人事成本增加，與新進人員訂定「三個月定期契約」，一旦發現不適任，以契約約滿不續約來逃避資遣費的發放。
勞委會強調，只要是屬不定期契約工作，就不能巧立名目要求勞工簽定期契約，如查獲違法，除予重罰，雇主也需補發勞工資遣費、補提勞退金。
【2005-11-17/民生報/A2版/新聞前線】
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