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記者林燕翎／台北報導
在200人以上公司服務的上班族，未來將有九家壽險公司的年金保單可以挑選，勞委會核准國泰人壽、新光、富邦、台壽保、中央人壽、瑞泰、統一安聯、全球、宏利人壽承辦勞退年金，五家本土壽險公司、四家外商壽險公司可推年金保單。
服務於大企業的上班族，除了個人帳戶制，還有年金保險制可選擇，7月1日勞退新制開辦後，南山、國泰、富邦、新光、中央、台壽保、瑞泰、統一安聯、全球、宏利十家保險公司向勞委會申請承辦勞退年金保險。
十家申請的企業中，除了南山人壽因為勞退爭議，其餘九家壽險公司都獲得承辦許可。勞委會已發函要求南山改善勞資關係後，重新申請勞退年金承辦資格。
國泰、新光、台壽保等大型壽險公司原本就具有廣大的團保客戶，業界預料，未來團保戶將成為大型壽險業者銷售勞退年金的潛在客戶。
外商壽險公司也有不同的作戰策略，瑞泰人壽表示，將鎖定200人以上的外商公司，推出勞退年金保單。由於外商公司較重視員工福利，經由銷售年金保險，上班族也能享受量身訂作的個人退休保單。
宏利人壽將結合年金保險與企業留才計畫，企業除可透過勞退條例規定實施年金保險，也能透過購買儲蓄養老險或是投資型保單，鼓勵員工留任。
200人以上企業、超過二分之一勞工同意，可選擇保險公司設計的勞退年金保單。未來只要上班族認為原本選擇的保單不夠好，還可選擇其他保險公司的年金保單，保險公司得投入更多心血，提供保戶完善服務，以免勞工變心、跳槽到其他的保險公司。
退休年金累積期間，如果上班族轉換年金保險公司，上班族得支付手續費。例如從A保險公司轉到B保險公司時，保險公司最高可從年金帳戶價值總額扣除2%。例如年金帳戶價值總額有50萬元，保險公司最多只能扣除1萬元，作為轉換保單的手續費。
【2005-11-17/經濟日報/B2版/保險人生】
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