| 內容 |
只要達15年、60歲的條件 不論金額高低 都可每月領取
記者林燕翎／台北報導
參加勞退年金保險，就算每個月領取的保險金低於3,000元，都可以按月領到110歲，不同於商業年金險最低每月5,000元的限制，上班族只要投保勞退年金險15年且60歲，不論金額高低，就能按月領到110歲。
保險公司建議，勞退年金險應該設計最低門檻，年金未達一定金額的保戶，可一次將保單價值金全數領回，減輕保險公司的行政成本。
勞退年金保險開辦在即，金管會與保發中心擬定勞工退休金年金保險保單示範條款，原本保單示範條款設計，參加年金保險的上班族，退休時如果每個月領取的年金低於3,000元，就可以一次將年金保單的價值金全數領回。
這項規定最近卻被勞委會駁回，勞委會指出，個人帳戶制與年金保險制都屬於勞退新制的一環，個人帳戶制規定，只要年滿60歲、參加新制15年就可按月請領年金，上班族若選擇年金保險制也應適用這項規定，不管金額多寡，只要達到15年、60歲的條件，照樣可領年金，無法領一次給付金。
壽險業者分析，年金保險實施後，如果光靠老闆提繳工資6%作為保費，上班族月領年金低於3,000元的狀況可能相當普遍。
起薪3萬元的上班族、退休金投資報酬率2%、每年調薪1%、工作年資20年，累積的保單價值金只有59萬1,981元，相當於每個月只能領取2,990元。
瑞泰人壽舉例，一般市面上的商業年金險，業界最高給付金額為一年120萬元、相當於一個月10萬元；最低給付金額為一年6萬元，相當於一個月5,000元。
壽險業者建議，比起商業年金給付每月5,000元，3,000元的門檻已經相當低了。如果勞委會廢除這項門檻，未來上班族退休後，每月就算只領取2,000元甚至1,000元，保險公司仍得按月發給年金，如此一來，每月支出的轉帳、手續費用負擔相當重，壽險業者將爭取示範條款定案前，仍有變更的機會。
未來參加勞退年金保險的上班族，將比照投資型商品年金生命表設計終極年齡，目前終極年齡為110歲、保單的應注意事項裡，給付年齡至少得達100歲。
也就是說，勞退年金保險商品給付年齡下限為100歲、給付上限為110歲，保險公司至少需支付年金給付至100歲，給付年齡上限為110歲，一旦勞工壽命超過110歲，保險公司就不需支付。
【2005-11-17/經濟日報/B2版/保險人生】
|
