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記者薛孟杰／新聞分析
勞工退休新制實施，退休基金快速累積，讓負責管控的基金監理委員會「地位」格外「尊崇」。惟勞工退休基金目前僅提供不低於兩年定存平均利率的「較低保障」，輕易就被通貨膨脹抵銷，勞委會及立委除聚焦於如何掌握監理會外，也該深思如何讓勞工退休權益更有保障，進而穩定勞資關係，確保國家競爭力。
數額龐大的勞退基金，讓各方勢力覬覦，也因此，嗅覺靈敏的金融證券市場界，早開始探詢監理委員的可能人選，為龐大商機提前佈局。
但是可能遭外界忽略的是，勞退新制目前僅保障勞工退休時，可領到不低於退休時兩年定存利率平均數的退休金，但僅就今年通貨膨脹率就已超過三％，實質薪資反而負成長○．二二％，沒人敢擔保退休時拿到「兩年定存利率平均數」，不會遭通膨抵銷。
再有甚者，勞工退休金不像公務員退休金提供「保證替代率」，不保證退休金一定是薪資的幾成，但證券金融業者甚至BOT卻可輕易的使用這筆資金投資賺錢，賠錢還有國庫可以墊償，這麼好的生意也難怪監理會還沒有正式組成，就已引發台面下角力不斷。
從美國、香港、新加坡對於勞退基金都採「保守操作」看來，似乎沒有又要馬兒好又要馬兒不吃草的妙方，但是美國在保守操作之餘，開放投保勞工得視個人對投資的理解及風險接受程度，自行從「投資套餐」中挑選標的，不難看出各國政府顧及勞工退休權益之餘，也希望尊重市場機制的用心。
其實，不論是行政機關、法人，只要是人就難免出錯，唯有儘量回歸市場機制，恐怕才是最佳保障方案。
【2005-11-07/工商時報/A8版/金融市場】
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