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記者林燕翎／台北報導
勞退新制開辦以來，強迫減薪案例頻傳，勞委會勞退諮詢申訴專線中，有八成是因企業將6%的退休金轉嫁為勞工原薪資的一部分，或是要求勞工「五五拆帳」，強迫勞工自行吸收3%，更有許多勞工擔心，年終獎金可能已被「預支」為每月6%的「退休金」，今年的年終獎金領不到了。
勞委會開設0809000663申訴專線，受理上班族申訴。根據勞委會統計，目前約有190件投訴案件是因勞退新制引發的勞資爭議，其中八成是雇主將新制退休金轉嫁到勞工身上，從勞工原薪水裡直接扣除6%，挪移到退休金帳戶裡。
不僅如此，也有雇主要求五五拆帳，強迫勞工吸收一半退休金、即3%退休金由勞工自行負擔，直接減薪3%。
即使退休金並未從薪水裡「擠壓」出來，不少勞工還面臨被迫「預支」年終獎金，作為退休金。例如，原本每年大約可領5萬元年終獎金，今年因為新制開辦，六個月來雇主已提繳1.8萬元退休金，年終獎金就只能拿到3.2萬元，甚至，許多勞工擔心未來年終獎金可能被退休金「預支」光了，年終獎金形同領不到。
另外，勞委會針對5,000多名勞工大規模調查，發現有6.7%的勞工被迫減薪，顯示勞退引發的減薪效應逐漸浮現。
為保住工作，勞工目前仍不敢檢舉，擔心身分曝光丟了飯碗，檢舉意願低落。勞委會指出，勞工可保留薪資單、或是薪資轉帳的明細，未來計畫離開公司時，可以聯合其他員工向縣市勞工局檢舉，爭取自己的權益。
根據勞工退休金條例規定，雇主未按月提繳或未足額提繳勞工退休金，勞工可以向雇主請求損害賠償，這項請求權自離職時起，五年內都可主張權益。
【2005-11-09/經濟日報/A9版/綜合新聞】
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