| 內容 |
雇主須按月提撥2%準備金，無法領回舊制帳戶剩餘款。
記者林燕翎／台北報導
勞退新制實施後，企業不只要負擔新制退休金，仍須提撥2%舊制退休準備金。即使雇主與本國勞工全部結清舊制年資，一律適用新制，勞委會指出，如果企業內仍有聘僱外勞，雇主仍須按月提撥2%舊制準備金，無法領回舊制帳戶剩餘款。
勞委會與各縣市勞工局合作，聯手調查全國企業是否按月提撥舊制退休準備金，若未繼續提撥將提高罰則，按月罰處新台幣2萬10萬元，直到改善為止。
部分企業為避免繼續提撥舊制退休準備金，勞資雙方協議依照勞基法標準結清舊制年資，即每一年年資發給兩個月工資、超過15年年資，每滿一年發給一個月工資。年資結清後，舊制退休金帳戶內若有剩餘款，企業就可領回。
例如企業在中信局已提撥1,000萬元，勞資雙方協商結清年資後，企業支付800萬元年資結算金後，帳戶內剩餘的200萬元，企業就可領回。
勞委會接獲企業詢問，如果員工結清舊制年資，讓全數勞工一律適用新制後，公司內若還有外籍勞工，雇主能否先領回中信局帳戶的剩餘款？
勞委會解釋，外籍勞工不分藍領外勞或是白領外勞，都屬於勞基法適用範圍，尤其是藍領外勞，雖然在台工作期間最長六年，根本無法達到舊制退休條件，即無法工作年滿15年且55歲，或工作年滿25年。
官員分析，依照勞基法規定，只要企業內仍有勞工適用舊制，雇主還需要按月提撥薪資總額的2%，提撥到舊制退休準備金帳戶內，即使外勞領不到舊制退休金，雇主仍須繼續提撥。
【2005-11-14/經濟日報/B2版/退休金算盤】
|
