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【本報訊】
問：我將在今年7月31日從舊公司離職後，進入新公司服務，退休金提撥應當採用新制或舊制？
答：依據勞工退休金條例第8條規定，在條例實施之前，已經適用勞動基準法的勞工，可以在條例實施之後，選擇採用勞動基準法的退休金規定，而勞工退休金條例的實施日期，依據該條例第58條規定，是在條例公布後1年施行。因此，今年7月31日從舊公司離職，進入新公司服務，原則上勞工有權利選擇，在明年7月1日勞退新制實施後，其退休金的提撥是要採用新制或舊制。
問：我今年55歲，投保勞保的工作年資已經滿25年，且目前在工會投保，計畫到60歲時退休，勞工保險金可否採用新制，領取月退休金呢？
答：年滿60歲退休，可領取勞保老年給付，而勞保老年給付依據勞工保險條例規定，是採用一次領取，並非按月給付。
問：我在實施新制半年後，才離開現在工作的公司，假如之前我選擇採用新制，則在現有公司的年資是否會納入計算？
答：在勞退新制實施之後，如果選擇適用新制，雇主必須為該名勞工設立退休金個人帳戶，這個帳戶是隨著勞工工作場所的移動而移動。也就是說，當勞工在實施新制半年後，離開現有工作的公司，前往新的公司服務，其在舊公司依據新制提撥的退休金，自然會隨著勞工到新公司服務而跟著移動。但該名勞工在現有公司工作，所保留適用勞動基準法退休金舊制的年資，不會隨著勞工到新的公司而納入計算。
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