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巫 鑫
日前行政院勞委會公布最新調查，勞工對勞退新制支持度（非常支持＋支持）高達86.3％，認為勞工退休後生活可獲具體保障，對勞工權益保障又向前跨一大步。
筆者不禁要質疑，這可能是因為大多數勞工不知道：「若雇主依法要求勞工強制退休，勞退新制是完全沒有額外保障的！」日前勞委會函釋，勞工選擇適用勞退新制，其勞動契約於依勞動基準法相關規定終止時，勞工適用勞退新制前保留工作年資（舊制年資）及適用勞退新制後工作年資（新制年資），應分別依勞動基準法及勞工退休金條例計給資遣費或退休金。
是以，適用勞退新制勞工，如符合勞動基準法規定強制退休要件（勞工年滿60歲；或勞工心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者），雇主仍得依法強制勞工退休。惟勞工心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，其舊制年資，方得依勞動基準法規定加給20％退休金；而其新制年資，依現行勞工退休金條例規定，沒有任何額外保障，甚至比被資遣還不如，且該勞工心神喪失或身體殘廢時，若尚未年滿60歲，還要等到60歲才能具領新制退休金，真是豈有此理？
舉例而言，某勞工於民國94年7月1日選擇適用勞退新制，於選擇新制後工作三年六個月又15天，該勞工即因執行職務致身體殘廢不堪勝任工作（且該勞工尚未年滿60歲），遭雇主強制退休。假設自94年7月1日起至強制退休日為止，雇主平均按該勞工每月工資4萬8,200元，依6％提繳率提繳勞工退休金；且其強制退休前六個月平均工資為5萬元。則該勞工得領取之新制年資退休金金額為：
選擇適用新制遭雇主強制退休
新制年資退休金＝48,200元×6％×（3×12＋6＋15／30）＝122,910元及相關孳息
選擇適用新制遭雇主資遣
新制年資退休金＝48,200元×6％×（3×12＋6＋15／30）＝122,910元及相關孳息新制年資資遣費＝3 × 0.5＋【（6＋15／30）／12】× 0.5＝1.77個基數；1.77個基數 × 50,000元＝88,500元
繼續適用舊制遭雇主強制退休
舊制年資退休金＝舊制年資退休金基數（4×2）× 50,000元＝400,000元；400,000元×（1＋20％）＝480,000元所以，新制年資勞工要記得：寧可被資遣，絕不可因心神喪失或身體殘廢致不堪勝任工作。
【2005-11-01/經濟日報/A13版/稅務法務】
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