| 內容 |
楊清輝／高雄報導、沈榮昌、陳惠珍／連線報導
今年第一次全國勞工行政主管機關聯繫會報昨（二十二）日在高雄舉行，會中各地方勞工局對於明年七月一日將實施的勞工退休金條例相關執行人力、中央與地方罰鍰處分權責等問題提出質疑，但因牽涉到尚未訂定的十六項子法及相關規定，勞委會當場也無法明確答覆，勞委會主委陳菊裁示，會再密集邀請勞資雙方、學者專家與地方主管單位討論，以求子法完備性。
與會的地方勞工局官員指出，新制規定雇主必須依勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算勞退準備金提撥率，並於五年內按月提撥至足額；但一般事業勞工人數時常變動，流動率標準定義不明，未來地方機關查核五年提撥足額的標準及依據為何？如何裁罰？中央和地方罰鍰處分事項權責又如何規範？
勞工退休金條例通過，嚴重衝擊企業經營成本，甚至影響企業根留台灣的決心，全國北、中、南五十九個工業區廠聯會，今（二十三）日將在桃園大溪鴻禧別館舉行串連大會師，希望能達成六％提撥率分三年提撥，並由二％逐年提升至六％的訴求，以降低對企業帶來的衝擊。
中華民國工業區廠商聯合會理事長黃宗源指出，桃園大會師希望至少凝聚三點共識，一、雇主提撥率能逐年提升，並分三年，由第一年的二％逐年增加六％，減少對企業衝擊。二、建議行政院勞委會能邀請專家學者或政府官員至工業區內，針對勞退新制做全面性宣導說明，並提供宣導手冊，協助企業主對員工宣導。三、希望能提供企業主合法規避應付提撥責任的方法，以降低勞退新制對企業的衝擊。
由於勞退條例新制對企業造成的衝擊，遠比過去縮減工時及基本工資等對僱主的影響更為深遠及複雜，全國工業區廠聯會決定在勞委會勞退新制施行細則公布後，隨即在全國北、中、南舉辦十場的廠商座談會，希望對企業的衝擊能夠降至最低的程度。 |
